【人事行政有哪些岗位上的职责】在企业或组织中，人事行政工作是保障日常运营和员工管理的重要组成部分。它涵盖了多个岗位，每个岗位都有其特定的职责范围。了解这些岗位的具体职责，有助于更好地进行人员配置和工作安排。
以下是人事行政相关岗位的主要职责总结：
| 岗位名称 | 主要职责 |
| 人事专员 | 负责员工招聘、入职、离职手续办理，档案管理，考勤统计，薪酬核算等基础人事事务。 |
| 行政助理 | 协助处理日常行政事务，如文件整理、会议安排、办公用品采购与管理等。 |
| 招聘主管 | 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助完成招聘流程。 |
| 培训与发展专员 | 设计并实施员工培训计划，评估培训效果，推动员工职业发展。 |
| 员工关系专员 | 处理员工投诉、劳动纠纷，维护良好的劳资关系，组织员工活动，提升员工满意度。 |
| 办公室主任 | 统筹管理公司日常行政工作，协调各部门之间的沟通，确保办公环境高效有序。 |
| 人力资源经理 | 制定人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等整体人事管理工作。 |
| 行政主管 | 负责公司行政体系的建设与优化，监督行政制度执行情况，提升整体运营效率。 |
以上岗位虽然职责各有侧重，但都围绕着“人”与“事”的管理展开，共同服务于企业的正常运转和发展目标。企业在设置人事行政岗位时，应根据自身规模和业务需求合理分配职能，确保各项工作有条不紊地进行。
通过明确各岗位的职责，不仅可以提高工作效率，还能增强团队协作能力，为组织的长远发展打下坚实基础。