【十三薪是什么意思】“十三薪”是许多企业为员工提供的额外福利之一，通常在年底或年终时发放。它并不是法定的工资组成部分，而是企业根据自身经营状况和员工表现，给予的一种奖励性薪资。下面将从定义、发放方式、适用范围等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是十三薪？
“十三薪”是指员工在一年中除了12个月工资外，额外获得的一个月工资作为奖金或福利。这个“第十三个”工资并不固定，有的公司按月平均发放，有的则在年底一次性发放。其本质是一种激励机制，旨在提高员工的工作积极性和归属感。
二、十三薪的常见发放方式
| 发放方式 | 说明 |
| 年底一次性发放 | 多数企业采用的方式，通常在春节前发放 |
| 按月平均发放 | 将十三薪拆分为每月的一部分，随工资一同发放 |
| 与绩效挂钩 | 部分企业将十三薪与员工年度考核结果挂钩 |
三、十三薪的适用范围
| 企业类型 | 是否发放十三薪 |
| 国有企业 | 常见，尤其在年终奖制度较完善的企业 |
| 民营企业 | 视企业经营状况而定，部分企业会发放 |
| 外资企业 | 通常有完善的薪酬体系，常包含十三薪 |
| 小型企业 | 发放概率较低，多为灵活调整 |
四、十三薪与年终奖的区别
| 项目 | 十三薪 | 年终奖 |
| 性质 | 工资的一部分 | 额外奖励 |
| 发放时间 | 一般在年底 | 通常在春节前后 |
| 稳定性 | 相对稳定 | 受企业效益影响较大 |
| 税务处理 | 通常并入工资计税 | 有时单独计税 |
五、是否必须发放十三薪？
根据中国劳动法规定，十三薪并非法定工资，企业可以自主决定是否发放。因此，员工在入职时应仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解相关福利政策。
六、如何争取十三薪？
- 积极工作：保持良好的工作态度和业绩表现；
- 了解政策：主动向HR咨询公司福利制度；
- 沟通协商：在绩效考核后，可与上级沟通是否有机会获得额外奖励。
总结：
“十三薪”是一种非法定但常见的员工福利，主要目的是激励员工、增强团队凝聚力。不同企业的发放方式和标准各异，员工应结合自身情况了解相关政策。若公司未明确说明，建议在入职时主动询问，以保障自身权益。